​​个人医保与公司社保不存在冲突，但两者在参保范围、待遇及缴费规则上有显著差异​​。​​关键区别​​在于：公司社保含五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），保障全面且强制缴纳；个人医保仅覆盖城乡居民医疗，需自愿参保且待遇较低。以下是具体分析：

1. ​​参保范围差异​​
   公司社保为职工提供五险合一保障，包含医疗、养老等多项权益；个人医保仅限城乡居民医疗，无法享受失业、工伤等附加待遇。若同时缴纳，需避免重复参保医保部分。

2. ​​缴费规则对比​​
   公司社保由单位与个人共同承担，单位缴费占大头（如养老保险单位缴16%、个人8%）；个人医保全额自费，按年缴纳且金额较低（如每年200-5000元）。职工社保缴费基数与工资挂钩，个人医保则无此限制。

3. ​​报销待遇区别​​
   职工医保报销比例更高（门诊约70%），退休后可终身享受；城乡居民医保报销比例较低（约50%），且需持续缴费。两者不可叠加报销，但可与商业医疗险互补。

4. ​​法律与实操建议​​
   公司缴纳社保是法定义务，员工无需重复参保医保。若已个人缴纳医保，入职后应向单位提供证明，协调停缴个人部分以避免费用浪费。

​​总结​​：根据自身需求选择参保方式——职工社保适合追求全面保障的人群，个人医保则适合无固定职业者。建议优先通过单位参保，并定期核查社保状态以确保权益最大化。