江苏常州社保基数6900和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。选择较高的社保基数6900元，意味着每月缴纳的社保费用更高，但同时也享受更高的社保待遇，如养老金、医疗报销额度等。以下从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细说明。
缴费金额的差异是社保基数选择的核心影响之一。选择6900元作为社保基数，单位和个人需要缴纳的社保费用都会相应增加。社保缴费是按照一定的比例计算的，基数越高，缴费金额就越高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则选择6900元基数时，个人每月需缴纳552元，而选择5000元基数时，个人每月需缴纳400元。医疗保险、失业保险等其他社保项目也会根据基数不同而有所变化。
社保待遇水平与缴费基数直接相关。选择较高的社保基数6900元，参保人将来享受的社保待遇也会更高。以养老金为例，养老金待遇与个人缴费基数和缴费年限密切相关，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会因缴费基数的不同而有所差异。总体而言，较高的缴费基数意味着在面临疾病、失业、退休等情况时，能够获得更充分的保障。
个人和企业的负担也是选择社保基数时需要考虑的重要因素。对于个人来说，较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会对个人当前的收入水平产生影响。对于企业而言，较高的社保基数意味着需要为员工支付更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。在选择社保基数时，个人和企业都需要权衡当前的经济负担与未来的保障水平。
总结来说，江苏常州社保基数6900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数6900元，虽然当前缴费较多，但能够获得更高的社保待遇，为未来的生活提供更充分的保障。选择较低的社保基数5000元，则可以减轻当前的缴费压力，但相应的待遇水平也会较低。个人和企业应根据自身的经济状况和未来的保障需求，谨慎选择合适的社保基数。
