江苏常州社保基数5800和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数5800的缴费更高，未来养老金、医保报销等福利更优，适合收入较高者；基数5000缴费压力小，但待遇相对较低，通常为灵活就业或企业按最低标准参保的选择。
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缴费差异：基数5800的养老/医疗等险种月缴费用比5000高出约15.6%（以常州比例计算），企业与个人合计每月多缴约125元（养老按16%+8%估算）。
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养老金影响：基数5800的养老保险个人账户积累更快，退休后每月领取金额更高。例如缴费15年，按现行计发公式，5800基数比5000基数养老金差额约200-300元/月。
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医保待遇：高基数对应更高的医保个人账户划拨比例，5800基数每月医保卡到账金额比5000基数多约64元（按2%比例计算）。
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适用场景：企业通常按员工实际工资申报基数（5800更接近常州2023年社平工资），而5000多为最低缴费档，常见于灵活就业或小微企业降成本选择。
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其他险种差异：失业/工伤等待遇与基数挂钩，高基数可能提升失业金标准，但实际影响较小。
选择基数时需权衡当前收入与长期福利，高收入者优先选5800以优化保障，预算有限则可选5000减轻短期负担。
