生育津贴是生育保险的核心待遇，其具体包含以下内容：

一、基本生活保障部分

1. 生育津贴

   用于保障女职工产假期间的基本生活需要，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{女职工生育当月缴费基数}}{30} \times \text{假期天数}$$

   若津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。

2. 营养补助

   根据生育情况发放：

   • 正常分娩：按当地职工年平均工资的25%计算；

   • 多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加15天，按25%计算；

   • 功能障碍或多胎生育：按50%计算。

二、医疗费用保障部分

1. 生育医疗费用

   覆盖产前检查、分娩手术（如剖腹产、引产等）、产后检查等必要费用，具体由医保或单位按比例报销。

2. 计划生育手术费用

   包括节育手术、复通手术等符合政策的相关医疗费用。

三、其他相关待遇

1. 延长产假

   • 晚育（25周岁后生育）增加15天；

   • 难产（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂）增加15天；

   • 多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。

2. 流产假

   根据怀孕月份不同，流产假从15天（2个月内）至42天（4个月以上）不等。

四、注意事项

• 计算基数 ：通常以用人单位上年度职工月平均工资为基准，若职工缴费基数高于或低于该标准，均按职工实际缴费基数计算。

• 支付期限 ：一般不少于90天，具体由当地政策规定。

• 申领时间 ：需在分娩后3个月内向社保部门办理申领手续。

以上内容综合了国家法律法规及各地政策差异，具体待遇以当地最新规定为准。