生育津贴单位不会无故扣除一部分，除非有合法合理的依据如社保个人部分、个人所得税等法定扣款。 在我国，生育津贴旨在保障女职工在生育期间的基本生活需求，是国家给予的一项重要福利待遇。在实际操作中，单位可能会基于某些法律规定或公司政策对生育津贴进行必要的扣除。

根据相关法律法规，生育津贴应当全额发放给员工。如果生育津贴低于员工产前的基本工资，则单位还需补足差额。但是，这并不意味着所有情况下单位都不能扣除任何费用。例如，社保个人缴纳部分是员工应承担的部分，这部分费用在生育津贴下来之后会被单位扣除并上缴给社保机构。这是为了确保社保制度的正常运行，保障所有员工都能享受到相应的社保待遇。

生育津贴可能被视为个人收入的一部分，因此根据所在国家或地区的税法规定，用人单位可能会在发放生育津贴时，扣除该员工相应的所得税。如果单位存在其他福利项目如住房公积金等，也可能需要从生育津贴中扣除相应款项。这些扣除都是基于法律和政策的规定，并非单位随意决定。

如果女职工在生育期间存在违反单位规章制度的行为，单位可能会依据相关规定扣除部分生育津贴作为惩戒。不过，这种情况相对少见，且必须严格遵循法律法规的规定执行。单位若与员工在劳动合同或相关约定中明确规定了特定条件下可以扣除生育津贴的情形，也需按照合同条款执行。

有时单位会出于计算错误或者对政策理解不当的原因误以为应当扣除生育津贴。在这种情形下，一旦发现错误，应及时纠正并向受影响的员工解释清楚情况，必要时给予补偿。

生育津贴原则上应当全额发放给符合条件的在职女员工，但在符合法律规定的情况下，单位有权扣除一定比例的费用用于支付社保、个人所得税或其他法定扣款。对于具体的扣除项目及金额，女性职工可以在领取生育津贴前咨询相关负责人，确保自身权益不受侵害。如果对单位扣除生育津贴的行为存有异议，员工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉，以维护自身的合法权益。