生育津贴是国家对职业女性因生育休假期间提供的工资性补偿,核心内容包括医疗费用报销和产假津贴两部分。关键亮点:覆盖分娩、流产、计划生育手术等情形;计算标准与用人单位平均工资挂钩;部分地区已实现津贴直发个人。
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医疗费用报销:包含产前检查、分娩住院、流产引产、计划生育手术(如结扎、节育器放置)等合规医疗支出,部分城市对三级医院就医设自付比例。
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产假津贴计算:按单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数发放。例如,顺产98天,难产增加15天,多胞胎每胎再加15天;流产按妊娠月份享15-98天不等津贴。
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特殊情形覆盖:男性职工实施输精管结扎可享7天津贴;晚育、剖宫产等可延长津贴天数,部分地区对灵活就业人员开放部分待遇。
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发放规则:津贴由用人单位垫付后与社保机构结算,若低于原工资需补足差额。2025年起,上海、重庆等7省市实现津贴直发个人,简化流程。
提示:津贴与产假工资不可重复领取,具体天数及标准可能因地方政策调整,建议咨询当地医保部门获取最新细则。