吉林长春社保基数5400和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇、医疗报销额度以及工伤、失业和生育保险待遇。

1. 缴费金额差异

   • 社保缴费金额由缴费基数乘以缴费比例得出。缴费基数越高，个人和单位缴纳的社保费用就越多。当社保基数从5000变为5400时，个人和单位的缴费都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，若基数是5000，个人每月需缴纳5000×8% = 400元；若基数为5400，则个人需缴纳5400×8% = 432元，个人每月多缴纳32元。单位缴纳比例通常更高，假设单位缴费比例为16%，基数5000时单位每月缴纳5000×16% = 800元，基数5400时单位每月缴纳5400×16% = 864元，单位每月多缴纳64元。

2. 养老金待遇差别

   • 养老金的计算与缴费基数密切相关。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的计算涉及退休时上年度当地在岗职工月平均工资和本人平均缴费指数等因素。在其他条件相同的情况下，缴费基数越高，个人平均缴费指数相对越高，退休后领取的基础养老金就可能越多。个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数，而个人账户储存额是由个人缴费部分积累而来，缴费基数高意味着每月进入个人账户的资金多，个人账户储存额也就更多，从而使个人账户养老金相应增加。比如，若两人都缴费30年，其中一人一直按5000基数缴费，另一人按5400基数缴费，在其他条件相同的情况下，后者退休后领取的养老金可能会比前者多。

3. 医疗报销额度不同

   • 医保报销额度通常与缴费基数挂钩。一些地区的医保政策规定，连续缴费一定年限且达到一定的缴费基数标准后，参保人员可享受更高的报销上限。例如，连续缴费满一定年限且缴费基数达到当地职工平均工资一定比例（如100%）以上的人员，医保住院报销年度最高限额可能比普通参保人员高出一定金额。当社保基数从5000提升到5400时，可能使参保人员更快达到享受更高报销额度的标准，从而在需要大额医疗支出时能获得更多的医保报销，减轻个人医疗负担。

4. 工伤、失业和生育保险待遇有别

   • 工伤保险方面，虽然主要保障因工作原因受到伤害的职工获得医疗救治和经济补偿等权益，但部分待遇（如一次性伤残补助金等）的计算可能与本人工资或缴费基数有关。缴费基数高，在一些情况下可能获得的伤残补助金等待遇会相对多一些。失业保险金的领取标准通常与缴费基数和缴费年限有关，缴费基数高可能导致失业后领取的失业保险金相对较多，领取期限也可能根据缴费情况有所不同。生育保险待遇中，生育津贴的计算一般与用人单位上年度职工月平均工资有关，若社保基数提高，可能使生育津贴的发放金额相应增加。

吉林长春社保基数从5000提升到5400，会在缴费金额、养老金待遇、医疗报销额度以及工伤、失业和生育保险待遇等多方面产生差异，参保人员可根据自身经济状况和对未来保障的需求来综合考虑是否调整社保缴费基数。