根据长春市2025年社保缴费基数标准，目前社保缴费基数分为三档，具体如下：
最低档
缴费金额为5553.6元，比2024年提高576元，适用于工资低于当地平均工资60%的群体。
一档
缴费比例为60%，适用于工资处于当地平均工资60%-100%之间的群体。
二档
缴费比例为80%，适用于工资处于当地平均工资100%-300%之间的群体。
关于5400元基数的说明
该数值未在长春市2025年官方发布的社保基数档次中明确提及，且低于最低档5553.6元，因此不属于长春市2025年社保缴费基数档次。
若该数值是其他城市或年份的社保基数，需根据具体地区的社保政策进行判断。
建议参保人员以长春市社保局发布的最新官方文件为准。
2014年生育津贴的发放标准主要依据职工所在单位上年度职工月平均工资和实际产假天数计算，具体如下： 一、生育津贴计算方式 生育津贴 = 当月单位职工月平均缴费工资 ÷ 30 × 假期天数 （若计算结果低于职工本人工资，则差额部分由用人单位补足） 二、假期天数标准 正常产假 ：90天（含产前检查15天） 独生子女假 ：增加35天 晚育假 ：增加30天 难产相关假期 剖腹产
在北京，生育津贴的查询可以通过北京市医保公共服务平台或使用北京通APP、支付宝“京通”智能预警等线上渠道进行 。这些平台不仅提供了便捷的查询服务，还支持实时追踪申请进度，确保申请人能够及时了解自己的权益状态。 通过北京市医保公共服务平台 ，参保人可以登录个人账户后，选择左侧菜单中的“个人权益”，然后点击“手工报销审计流程查询”。这一功能允许用户查看包括生育津贴在内的各项医疗保险报销进度
济南地区在儿童抽动症治疗方面有专业医院可供选择，以下是综合推荐及注意事项： 一、专业医院推荐 济南六一儿童医院 优势 ：国家级儿童专科医院，拥有国际先进设备（如EFG-II脑神经递质检测系统），在抽动症、自闭症、发育行为障碍等领域有深入研究，且为济南市残联儿童康复定点机构。 特色 ：实行“一人一诊室”制度，注重隐私保护，提供医疗、康复、保健、教育一体化服务，诊疗方案个性化。 济南童康儿童医院
医保卡能否在网上药店购药需根据当地政策和个人参保情况综合判断，具体规则如下： 一、全国统一规定 医保卡不可直接用于网上购药 根据医保政策，医保卡仅能在医保定点医疗机构和药店刷卡使用，目前全国大部分地区尚未实现医保卡线上购药功能。 医保卡功能限制 医保卡仅限刷卡支付，不可提取现金或转账，且存在以下限制： 仅限基本医疗保险药品目录内的药品； 部分地区需通过手机APP或网银完成实名认证后使用。 二
潮州医保可以在深圳使用，但需提前办理异地就医备案或激活医保电子凭证，且报销比例可能低于本地就医。 异地就医备案是前提 潮州参保人员在深圳就医前，需向潮州社保局申请异地就医备案，获批后方可享受直接结算服务。未备案则需先垫付费用，再回潮州报销，流程更复杂。 医保电子凭证更便捷 广东省已开通医保电子凭证试点（含潮州、深圳），激活后可直接在深圳定点医院“扫码就医”，无需实体卡
2025年广西防城港市在神经科疾病治疗方面，防城港市第一人民医院是较受推荐的医院，其神经科具备以下优势： 医疗设施完善 医院配备先进的神经科疾病诊疗设备，能够满足复杂病症的诊断需求。 临床经验丰富 在神经科疾病治疗领域拥有丰富的临床经验，尤其在腰痛伴血尿相关的神经科疾病（如腰椎间盘突出、泌尿系统神经压迫等）的诊疗上具备专业能力。 综合服务能力 作为市一级综合医院
防城港市第一人民医院是防城港市规模最大、设备最先进、综合技术力量最雄厚的综合医院，具备处理胸痛伴发热等症状的医疗能力。以下是具体分析： 一、医院综合实力 规模与设备 作为防城港市综合实力领先的医院，该院拥有先进医疗设备，能够满足复杂病症的诊断需求。 科室配置 设有急诊科、重症医学科、心血管内科等科室，具备对胸痛、发热等急症进行快速评估和干预的能力。 二、地理位置与交通 总院地址
2025年辽宁辽阳治疗失眠较好的医院包括辽阳市白塔区医院（二甲综合医院，设施齐全）、辽阳市中医院（现代化地标建筑，直升机停机坪）、辽阳市中心医院（高端设备配置，资产雄厚）等，以下从专业性和服务特色展开分析。 综合实力突出的公立医院 辽阳市中医院以现代化设施和空中医疗救护能力著称，编制床位2200张，科室设置完善；辽阳市中心医院拥有飞利浦核磁共振、GE高端CT等先进设备，医疗资源丰富
根据2024年长春市社保缴费标准，社保缴费基数为5300元时，个人和单位需缴纳的社保费用如下： 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴费比例：16% 个人缴费比例：8% 缴费金额： $$5300 \times 16% = 848 \text{元（单位）}$$ $$5300 \times 8% = 424 \text{元（个人）}$$ 医疗保险 单位缴费比例：8% 个人缴费比例：2%
根据吉林长春2024年社保政策及养老金计算方式，退休金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。以下是具体说明： 一、养老金组成公式 $$ \text{退休金} = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金} $$ 其中： 基础养老金 与缴费年限、当地平均工资等因素相关； 个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 / 计发月数。 二、2024年养老金调整细则 定额调整
2012年我国已全面实施生育津贴制度，覆盖机关事业单位及非京籍职工，津贴标准按单位月均工资计算，低于个人工资的差额由用人单位补足。 政策覆盖范围扩大 ：2012年1月起，北京等地将生育保险覆盖至机关、事业单位和非户籍职工，实现制度全覆盖。此前已参保的职工，若在2012年后申报津贴，按新标准计算。 津贴计发方式调整 ：生育津贴不再按个人缴费基数发放
单位未缴或系统误差 生育保险显示缴费为0元可能由以下原因导致，需结合具体情况排查： 一、单位缴费问题 单位未实际缴纳 最直接原因是单位未按规定履行缴费义务。根据《社会保险法》，生育保险由用人单位全额承担，职工无需缴费。若单位未缴费，个人账户自然无记录。 单位缴费减免或政策调整 若单位因疫情等政策原因享受了社保缴费减免，或当地社保政策调整导致缴费基数、比例变化，也可能出现缴费记录异常
吉林长春社保基数5400和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇、医疗报销额度以及工伤、失业和生育保险待遇。 缴费金额差异 社保缴费金额由缴费基数乘以缴费比例得出。缴费基数越高，个人和单位缴纳的社保费用就越多。当社保基数从5000变为5400时，个人和单位的缴费都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，若基数是5000，个人每月需缴纳5000×8% = 400元；若基数为5400
根据吉林长春社保政策，2024年社保基数为5400元时，退休金的具体金额受个人缴费年限、缴费基数、当地平均工资等因素影响，主要分为基础养老金和个人账户养老金两部分计算。以下是详细说明： 一、基础养老金计算公式 $$ 基础养老金 = \frac{（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1% $$ 全省上年度在岗职工月平均工资
吉林长春社保缴费基数5400元/月时，个人每月需缴纳约594元（养老保险432元+医疗保险108元+失业保险54元），单位合计缴纳约1539元。具体金额根据险种比例计算，以下为详细说明： 养老保险个人缴费比例为8%，单位16%，即个人432元（5400×8%）、单位864元（5400×16%）；医疗保险个人2%、单位7.5%，个人108元、单位405元；失业保险个人0.5%、单位0
在吉林长春，社保基数为5400元时，每月需缴纳个人所得税约0元 （按现行个税起征点5000元计算）。实际扣税金额受专项附加扣除影响，若存在子女教育、房贷等扣除项，可能进一步降低税额。以下是具体分析： 应纳税所得额计算 税前工资5400元减去社保公积金个人部分（假设按长春最低标准缴纳：养老8%+医疗2%+失业0.3%≈558元），剩余4842元。再减个税起征点5000元，无需缴纳个税
根据2024年长春市社保缴费标准，若个人社保缴费基数为5400元，医保（医疗保险）个人部分的月缴金额计算如下： 医疗保险个人缴费金额 = 缴费基数 × 个人缴费比例 个人缴费比例 ：2% 计算公式 ：5400元 × 2% = 108元/月 补充说明 缴费基数范围 ：长春市2024年社保缴费基数范围为4307.1元至21535.5元，5400元在此范围内。2. 其他社保项目 ： 养老保险
吉林长春社保缴费基数为5400元/月时，个人每月需承担约594元（养老保险432元+医疗保险108元+失业保险54元），单位部分约1944元，合计缴费2538元/月。 社保缴费比例分为个人和单位两部分： 养老保险 ：个人缴纳8%（5400×8%=432元），单位缴纳16%（864元）。 医疗保险 ：个人缴纳2%（108元），单位缴纳8%（432元）
在吉林长春，社保基数为5400元的情况下，个人需要缴纳的社保费用大约为每月648元。 具体的缴纳金额取决于社保的各个组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。以下是对此问题的详细解析： 1.养老保险：养老保险的个人缴纳比例一般为8%。以5400元为基数，个人每月需缴纳的养老保险费用为5400元×8%=432元。 2.医疗保险：医疗保险的个人缴纳比例通常为2%
吉林长春社保基数5400元退休能领多少钱？ 退休金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，若按社保基数5400元缴费满15年，预计每月可领取约1200-1800元 （具体因缴费年限、退休年龄等浮动）。以下是关键影响因素和计算逻辑： 基础养老金 与当地平均工资和缴费指数挂钩，计算公式为： 基础养老金 = 上年度职工月均工资 + 本人指数化月均工资 2 × 缴费年限 × 1 %
