辽宁抚顺社保基数18800和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额
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社保基数18800：根据抚顺市社保缴费比例，选择18800作为社保基数，个人和单位需要缴纳的社保费用会更高。具体计算如下：
- 养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%
- 医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳8%
- 失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%
- 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。
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社保基数5000：选择5000作为社保基数，个人和单位需要缴纳的社保费用相对较低。同样根据抚顺市社保缴费比例计算，各项社保费用都会低于基数18800的水平。
2. 社保待遇水平
- 养老金待遇：社保基数越高，个人账户累计储存额越多，退休后领取的养老金也越多。选择18800作为社保基数，未来养老金待遇会相对较高。
- 医疗保险待遇：社保基数越高，个人医保账户划入金额越多，享受的医疗待遇水平也越高。例如，在报销医疗费用时，社保基数高的人员报销比例和报销上限可能更高。
- 其他社保待遇：社保基数还会影响失业金领取金额、工伤待遇标准等其他社保待遇。通常情况下，社保基数越高，相关待遇标准也越高。
总结
辽宁抚顺社保基数18800和5000的区别主要体现在缴费金额和待遇水平上。选择较高的社保基数意味着需要承担更高的缴费义务，但同时也能享受更高的社保待遇水平。个人应根据自身经济能力和对未来社保待遇的需求，合理选择社保基数。
