根据辽宁抚顺的社保基数和个税计算规则，19000元工资的扣税情况如下：
一、社保缴费部分
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五险一金比例
假设按职工上年度平均工资的20%比例缴纳（抚顺地区具体比例可能略有差异），则五险一金为：
$$19000 \times 20% = 3800 \text{元}$$其中包含：
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养老保险：单位20%、个人8%
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其他社保及公积金：单位12%、个人8%
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缴费基数确认
社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资为基准，新入职员工可能以首月工资或合同约定工资为基数
二、个税计算
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应纳税所得额
计算公式为： $$\text{应纳税所得额} = \text{工资薪金} - \text{五险一金} - \text{起征点} - \text{专项附加扣除}$$
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起征点 ：2025年10月1日起调整为5000元
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专项附加扣除 ：暂无具体数值（如子女教育、住房贷款等）
假设无其他扣除，则： $$19000 - 3800 - 5000 = 10200 \text{元}$$
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适用税率与速算扣除数
根据2025年最新税率表，10200元属于 10200-24495元 区间，对应税率为 25% ，速算扣除数为 1005元 。
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应纳税额计算 $$\text{应纳税额} = 10200 \times 25% - 1005 = 2550 - 1005 = 1545 \text{元}$$
三、综合结果
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五险一金 ：3800元
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个人所得税 ：1545元
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实发工资 ：
$$19000 - 3800 - 1545 = 13655 \text{元}$$
注意 ：
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若存在专项附加扣除（如房贷、子女教育等），需在应纳税所得额中扣除相应金额；
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具体社保比例可能因政策调整，建议以实际单位核算为准。
