辽宁抚顺社保基数12700和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇及医疗报销额度等。

• 缴费金额不同：社保基数高，个人和单位缴纳的社保费用就多；反之，缴纳的费用就少。以12700为基数计算，个人和单位需要按照相应比例缴纳更多的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用；而以5000为基数，缴纳的费用则相对较少。例如，养老保险个人缴费比例为8%，若基数为12700，每月需缴纳1016元；若基数为5000，每月只需缴纳400元。
• 养老金待遇有别：养老金与缴费基数和缴费年限等因素相关。基数高，退休后领取的养老金相对较多；基数低，领取的养老金则相对较少。在抚顺，若一直以12700为缴费基数，退休后养老金会比以5000为缴费基数的人要高。比如，假设两人缴费年限相同，以12700为基数的人每月可能多领几百元甚至上千元养老金。
• 医疗报销额度差异：医保报销通常与缴费基数挂钩。基数高，医保报销的上限也相对较高；基数低，报销上限则较低。这意味着，以12700为基数参保的人，在遇到大额医疗费用时，能获得更高的报销额度，减轻经济负担；而以5000为基数参保的人，报销额度相对较低，可能需要承担更多的自付费用。

辽宁抚顺社保基数12700和5000在缴费金额、养老金待遇及医疗报销额度等方面存在明显区别，参保人员应根据自身经济状况和需求合理选择社保缴费基数。