辽宁抚顺社保基数12600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业承担的费用比例等方面，具体如下：
缴费金额
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社保缴费基数12600元：
- 每月养老保险个人缴费金额约为：12600×8%=1008元。
- 每月医疗保险个人缴费金额约为：12600×2%=252元。
- 每月失业保险个人缴费金额约为：12600×1%=126元。
- 每月工伤保险和生育保险个人无需缴费。
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社保缴费基数5000元：
- 每月养老保险个人缴费金额约为：5000×8%=400元。
- 每月医疗保险个人缴费金额约为：5000×2%=100元。
- 每月失业保险个人缴费金额约为：5000×1%=50元。
- 每月工伤保险和生育保险个人无需缴费。
社保待遇
- 缴费基数12600元：由于缴费基数较高，个人和企业缴纳的社保费用更多，因此未来领取的养老金、医保报销额度也会相对较高。
- 缴费基数5000元：缴费基数较低，相应的社保待遇也会较低。
个人和企业承担的费用比例
- 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位缴费比例为0.8%（城镇户籍），个人缴费比例为0.2%（城镇户籍）；农村户籍个人不缴费。
- 工伤保险：单位缴费比例根据行业类别不同，一般为0.5%-1.5%，个人不缴费。
- 生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
总的来说，辽宁抚顺社保基数12600元和5000元在缴费金额、社保待遇以及个人和企业承担的费用比例等方面都存在明显的区别。在选择社保基数时，需要根据个人实际情况和需求进行综合考虑。
