在辽宁抚顺，社保基数11900元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。较高的基数意味着更高的缴费和更好的养老、医疗等福利，而较低基数则减轻缴费压力但待遇相对较低。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌
   按11900元基数缴纳，每月个人需承担约1250元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位缴纳约3800元（养老保险16%+医疗保险8%等）；而5000元基数下，个人仅需约525元，单位缴纳约1600元。高基数年缴费总额比低基数多出约3.8万元。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：11900元基数退休后月领约2800元（按现行公式估算），5000元基数约1200元，差额达1600元/月。
   • ‌医保账户‌：高基数每月划入个人账户约340元（含单位部分），低基数仅140元，影响门诊和购药额度。
   • ‌失业金‌：11900元基数最高可领2142元/月（抚顺现行标准），5000元基数约900元。

3. ‌适用人群建议‌
   11900元基数适合‌收入稳定、追求高保障‌的群体，如国企职工或高薪从业者；5000元基数更适合‌灵活就业或收入较低者‌，可平衡当前支出压力。需注意，基数调整每年仅一次机会（通常7月），且最低不得低于当地社平工资60%（2025年抚顺为4100元）。

选择基数时应综合考虑‌长期福利与当前经济能力‌，高基数长期回报更优，但需确保持续缴费能力。灵活就业人员可申请“缴费比例过渡”政策（如先按5000元缴，次年补差提升基数）。