辽宁抚顺社保基数11800元是按照当地上年度职工平均工资的300%确定的，属于缴费基数上限标准。根据辽宁省的政策，社保缴费基数是依据职工上一年度月平均工资来确定的，并设定上下限范围。如果职工月平均工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则按300%作为缴费基数，即11800元。如果低于60%，则按60%计算。
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基数上限的确定依据
抚顺社保缴费基数上限的计算方式是，以当地上一年度职工平均工资为基础，按照300%的比例确定。2023年辽宁省全口径平均工资为85452元，月平均工资为7121元，因此11800元即为7121元的300%。适用范围
该缴费基数适用于工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的职工。例如，如果某职工月工资超过21363元（7121元的300%），其社保缴费基数即为11800元。缴费比例与金额
按照抚顺市的社保缴费比例，单位和个人分别承担一定比例的社保费用。单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%。以11800元为基数计算，单位和个人每月需缴纳的社保费用分别为1872元和944元。调整时间与频率
社保缴费基数每年核定一次，通常在每年的7月进行申报和调整，确定后一年内保持不变。11800元的基数适用于2024年度。
总结与提示
抚顺社保基数11800元是针对高收入职工的上限标准，确保社保缴费公平合理。对于工资较高的职工，需特别注意个人缴费金额的变化，合理规划财务支出。建议定期关注当地社保政策调整，以便及时掌握最新的缴费基数和比例信息。
