​​辽宁抚顺社保基数11700元属于当地2023年养老保险的较高缴费标准，通常对应抚顺市上年度职工月平均工资的300%封顶线，适用于收入高于社平工资3倍的人群​​。这一基数直接影响单位和个人每月缴纳的养老、医疗等社保费用金额，缴费比例越高，未来养老金待遇相应提升，但需注意基数每年由当地人社局统一调整。

1. ​​基数含义与适用范围​​：11700元是抚顺养老保险缴费上限，按辽宁省2022年全口径社平工资（约3900元）的300%设定，仅适用于实际月收入高于此数值的参保者，如高收入企业员工或灵活就业人员自愿选择高档缴费。

2. ​​缴费金额计算​​：以养老保险为例，单位按16%缴纳（11700×16%=1872元/月），个人承担8%（936元/月）；灵活就业者按20%比例全额自付，月缴2340元。其他险种如医疗、失业按相同基数乘以对应比例。

3. ​​对养老金的影响​​：按“多缴多得”原则，11700基数显著高于最低档（如社平工资60%，约2340元），未来计算养老金时，个人账户储存额及统筹部分的基础养老金均会提高，但需连续缴费满15年才能领取。

4. ​​注意事项​​：该基数每年7月随社平工资更新，2024年可能调整；若收入未达11700元，单位按实际工资申报更合规，避免虚报风险。灵活就业者可在60%-300%间自愿选择，低收入者建议按能力选档。

辽宁抚顺选择11700元社保基数的参保人，短期内缴费压力较大，但长期能提升社保待遇。建议根据收入稳定性权衡档位，并关注人社局每年的基数通告，确保缴费与政策同步。