辽宁抚顺社保基数为11700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下将从缴费金额、社保待遇、个人负担和企业负担四个方面详细阐述两者的区别。
1. 缴费金额的差异
社保缴费金额与社保基数直接相关，基数越高，缴费金额也越高。以11700为基数缴纳社保的个人和企业，其每月需缴纳的金额将显著高于以5000为基数缴纳的金额。 例如，养老保险个人缴费比例为8%，则11700基数下每月个人缴费为936元，而5000基数下每月个人缴费为400元。企业和个人的总缴费金额也会相应增加，这对企业和个人来说都是一个较大的经济负担。
2. 社保待遇的差异
社保待遇与缴费金额密切相关，缴费越多，未来的待遇也越高。使用11700作为社保基数的个人，在退休后领取的养老金、享受的医疗保险报销额度以及其他社保待遇都将高于使用5000基数的个人。 例如，养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，缴费指数越高，最终计算的养老金也越多。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会因缴费基数的不同而有所差异。
3. 个人负担的差异
个人负担主要体现在每月工资中扣除的社保费用上。使用11700作为社保基数的个人，其每月工资中扣除的社保费用将明显高于使用5000基数的个人。 这意味着个人每月实际到手的工资会减少。对于收入较高的个人来说，虽然扣款较多，但未来享受的社保待遇也更高；而对于收入较低的个人来说，高基数的缴费可能会对日常生活造成一定的经济压力。
4. 企业负担的差异
企业负担主要体现在为员工缴纳的社保费用上。使用11700作为社保基数的员工，企业需为其缴纳的社保费用将显著高于使用5000基数的员工。 这增加了企业的运营成本，尤其对于中小企业来说，可能会对企业的财务状况产生较大影响。企业需要根据自身的经济实力和员工收入水平，合理选择社保基数，以平衡员工福利和企业成本。
总结来说，辽宁抚顺社保基数为11700和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇、个人负担和企业负担四个方面。选择较高的社保基数可以带来更高的社保待遇，但也会增加个人和企业的经济负担；而选择较低的社保基数则可以减轻负担，但未来的社保待遇也会相应降低。个人和企业应根据自身实际情况，权衡利弊，合理选择社保基数。
