辽宁抚顺社保基数11600社保缴费多少

根据2025年抚顺市社保缴费标准,若缴费基数为11,600元,社保缴费金额如下:

一、单位缴费部分(2025年最新标准)

  1. 养老保险

    • 单位缴费比例20%,缴费基数11,600元

    • 单位月缴费金额 = 11,600元 × 20% = 2,320元

  2. 医疗保险

    • 单位缴费比例8%,缴费基数11,600元

    • 单位月缴费金额 = 11,600元 × 8% = 928元

  3. 失业保险

    • 单位缴费比例2%,缴费基数11,600元

    • 单位月缴费金额 = 11,600元 × 2% = 232元

  4. 工伤保险

    • 单位缴费比例1%,个人不缴费

    • 单位月缴费金额 = 11,600元 × 1% = 116元

  5. 生育保险

    • 单位缴费比例1%,个人不缴费

    • 单位月缴费金额 = 11,600元 × 1% = 116元

合计 :单位月总缴费金额 = 2,320元 + 928元 + 232元 + 116元 + 116元 = 4,712元

二、个人缴费部分

  • 养老保险 :个人缴费比例8%

    个人月缴费金额 = 11,600元 × 8% = 928元

三、其他说明

  1. 缴费基数范围 :抚顺市社保缴费基数通常为上一年度职工月平均工资的60%-300%之间,具体以官方公布的年度数据为准。

  2. 缴费年限 :社保缴费是按月累计的,年缴费金额 = 月缴费基数 × 缴费比例 × 12。

  3. 注意事项 :以上数据为2025年标准,实际缴费金额以当年官方通知为准,不同缴费档次(如灵活就业人员)可能存在差异。

如需更详细的年度总缴费金额,可结合月缴费基数和12个月计算。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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辽宁抚顺社保基数11500和5000的区别

根据现有信息,辽宁抚顺社保缴费基数5000元对应的档次及区别如下: 一、缴费档次定位 缴费档次判断 辽宁抚顺社保缴费基数5000元通常属于 第二档 。第二档的缴费基数范围一般为当地社会平均工资的80%-120%,而5000元接近多数地区的这一区间。 具体档次差异 第一档 :60%(当地平均工资的60%) 第二档 :80%-100%(当地平均工资的80%-100%) 第三档

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辽宁抚顺社保基数11500个人扣多少

​​辽宁抚顺社保缴费基数11500元时,个人每月需缴纳约1207.5元(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%)。​ ​ 具体金额根据险种比例计算,工伤保险和生育保险由单位全额承担,个人无需缴费。 ​​养老保险​ ​:个人缴纳比例为8%,11500×8%=920元,进入个人账户,退休后作为养老金发放依据。 ​​医疗保险​ ​:缴费比例2%,即11500×2%=230元

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辽宁抚顺社保基数11500是什么标准

​​辽宁抚顺社保基数11500元属于当地较高缴费标准,通常对应上年度职工月均工资的300%封顶线,适用于收入高于社平工资3倍的人群,按此基数参保可提升养老、医疗等社保待遇水平。​ ​ 辽宁抚顺的社保缴费基数与全省统一标准挂钩。若某年度全省全口径城镇单位就业人员月均工资为3833元(假设值),11500元已达到其3倍上限,属于最高缴费档次。企业需按此基数的24%缴纳养老保险(单位16%+个人8%)

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辽宁抚顺社保基数11500属于最高档。 在辽宁抚顺,社保缴费基数通常根据上一年度职工月平均工资来确定,并划分为多个档次。根据相关规定,社保缴费基数的上限为上一年度职工月平均工资的300%,下限为60%。 社保缴费基数的确定 : 社保缴费基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础。 它通常根据上一年度职工的月平均工资来确定,但不得低于最低缴费基数,也不得高于最高缴费基数。 社保缴费基数的档次 :

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辽宁抚顺社保基数11500社保缴费多少

根据2025年抚顺市社保缴费标准,社保缴费基数为11500元时,个人和企业的缴费金额如下: 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴费比例:20%(划入统筹基金) 个人缴费比例:8%(划入个人账户) 计算公式: $$\text{单位缴费金额} = 11500 \times 20% = 2300 \text{元}$$ $$\text{个人缴费金额} = 11500 \times 8% =

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辽宁抚顺社保基数11600医保卡每月多少

230元 根据2024年抚顺市社保缴费标准,若个人参保基数为11,500元,医疗保险(职工医保)的个人缴费金额如下: 医疗保险个人缴费比例 职工医保个人缴费比例为2%。 计算过程 月缴费金额 = 缴费基数 × 个人缴费比例 月缴费金额 = 11,500元 × 2% = 230元/月。 说明 若单位和个人共同缴纳职工社保,个人总缴费约300-500元/月(含单位代缴部分); 若为灵活就业人员

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辽宁抚顺社保基数11600每个月扣多少

根据2024年抚顺市社保缴费标准,若社保缴费基数为11,600元,每月社保扣除金额如下: 一、单位缴费部分(企业) 养老保险 缴费比例:16% 计算:11,600元 × 16% = 1,856元 单位可自主选择缴费档次,最低档为588.48元,最高档为3063.84元。 医疗保险 缴费比例:8% 计算:11,600元 × 8% = 928元 最低档为367.5元,最高档为1102.5元。

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辽宁抚顺社保基数11700是几档

辽宁抚顺社保基数11700属于最高档。 在辽宁抚顺,社保缴费基数通常根据当地上一年度职工月平均工资来确定,并划分为多个档次。根据2024年的数据,抚顺市社保缴费基数的最低档为3577元,最高档为11700元。社保基数11700元对应的正是最高档。 社保缴费基数的档次划分 最低档 :这是社保缴费的最低标准,通常为当地最低工资标准。在抚顺,最低档的社保缴费基数为3577元。 中间档

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辽宁抚顺社保基数11700是什么标准

​​辽宁抚顺社保基数11700元属于当地2023年养老保险的较高缴费标准,通常对应抚顺市上年度职工月平均工资的300%封顶线,适用于收入高于社平工资3倍的人群​ ​。这一基数直接影响单位和个人每月缴纳的养老、医疗等社保费用金额,缴费比例越高,未来养老金待遇相应提升,但需注意基数每年由当地人社局统一调整。 ​​基数含义与适用范围​ ​:11700元是抚顺养老保险缴费上限

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辽宁抚顺社保基数11700和5000的区别

辽宁抚顺社保基数为11700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额,进而影响到未来的社保待遇。以下将从缴费金额、社保待遇、个人负担和企业负担四个方面详细阐述两者的区别。 1. 缴费金额的差异 社保缴费金额与社保基数直接相关,基数越高,缴费金额也越高。以11700为基数缴纳社保的个人和企业

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辽宁抚顺社保基数11700能拿多少

根据2024年辽宁抚顺社保政策,社保基数11700元对应的退休金金额受多种因素影响,包括缴费年限、退休年龄、个人账户累计储存额等。以下是具体说明: 一、退休金组成 退休金由 基础养老金 和 个人账户养老金 两部分组成: 基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷ 2 × 缴费年限 × 1% 个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数 二

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辽宁抚顺社保基数11700每月交多少

根据2025年抚顺市社保缴费标准,若个人缴费基数为10,700元,每月社保缴费金额如下: 一、养老保险 单位缴费比例 :20% 个人缴费比例 :8% 计算金额 : $$10,700 \times 20% = 2,140 \text{元(单位)}$$ $$10,700 \times 8% = 856 \text{元(个人)}$$ 合计 :3,996元/月 二、医疗保险 单位缴费比例

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辽宁抚顺社保基数11700扣税多少

在辽宁抚顺,社保基数为11700元时,‌每月需缴纳个人所得税约247元 ‌(以五险一金全额缴纳为前提)。具体金额会因‌五险一金缴纳比例、专项附加扣除 ‌等因素浮动,实际到手工资约为‌9253元 ‌。以下是详细计算过程: ‌五险一金扣除 ‌ 养老保险:8%(11700×8%=936元) 医疗保险:2%(11700×2%=234元) 失业保险:0.5%(11700×0.5%=58.5元) 住房公积金

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辽宁抚顺社保基数11700医保卡每月多少

​​辽宁抚顺社保基数11700元时,医保卡每月划入金额约为234元(个人缴费部分)​ ​,具体计算依据为:按职工医保缴费比例2%计算(11700×2%=234),单位缴纳部分进入统筹账户不划入个人账户。实际到账可能因缴费时间、政策调整略有差异,建议通过官方渠道查询实时数据。 医保卡资金主要来源于个人医保缴费,辽宁地区职工医保通常按缴费基数的固定比例划拨:个人缴纳的2%全额进入医保卡

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