根据2024年沈阳社保政策及搜索结果,结合缴费基数14,500元的情况,每月社保扣除金额如下:
一、社保缴费基数与调整
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缴费基数范围
沈阳社保缴费基数按上年度职工平均工资的60%-300%确定,2024年全省全口径月平均工资为4801元,因此2024年缴费基数上限为14,403元(4801×300%),下限为2,881元(4801×60%)。
- 由于14,500元>14,403元,故实际按14,403元作为缴费基数。
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缴费比例
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养老保险 :公司16%,个人8%
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医疗保险 :公司8%,个人2%
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失业保险 :公司0.5%,个人0.5%
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工伤保险 :公司按行业缴纳,个人不缴
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生育保险 :公司0.6%,个人不缴
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大病医疗险 :公司66元/年,个人不缴。
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二、每月扣除金额计算
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养老保险
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公司缴纳:14,403元 × 16% = 2,304.48元
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个人缴纳:14,403元 × 8% = 1,152.24元
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合计 :3,456.72元
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医疗保险
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公司缴纳:14,403元 × 8% = 1,152.24元
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个人缴纳:14,403元 × 2% = 288.06元
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合计 :1,440.3元
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失业保险与生育保险
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公司缴纳:14,403元 × (0.5% + 0.6%) = 122.43元
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个人不缴
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其他险种
- 工伤保险、大病医疗险等个人不缴费。
三、总扣除金额
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养老保险 :1,152.24元
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医疗保险 :288.06元
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失业保险与生育保险 :122.43元
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合计 :1,562.73元(约1,563元)
四、注意事项
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实际到手工资 = 月薪 - 社保扣除
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每年3月或7月可能根据上年度工资调整缴费基数
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若工资低于60%或高于300%的基数,将按政策调整
以上计算基于2024年政策及缴费基数14,500元,若需更精确的年度总费用,可进一步计算。