根据2024年沈阳社保政策，社保缴费基数为15000元时，每月扣除金额如下：

一、社保缴费基数与比例

1. 缴费基数范围

   沈阳社保缴费基数上限为上年度职工平均工资的300%（2024年为6181.75元×300%=18545.25元），下限为60%（2024年为6181.75元×60%=3709.05元）。由于15000元处于60%-300%之间，因此按实际工资15000元申报。

2. 缴费比例

   • 养老保险 ：公司20%，个人8%

   • 医疗保险 ：公司8.6%，个人2%

   • 失业保险 ：公司0.5%，个人0.5%

   • 工伤保险 ：公司按行业缴纳，个人不缴

   • 生育保险 ：单位和个人均不缴

   • 补充大病保险 ：单位和个人各5.5元

二、每月扣除金额计算

1. 养老保险

   • 个人缴纳：15000元 × 8% = 1200元

   • 单位缴纳：15000元 × 20% = 3000元

   • 合计：1200元（个人） + 3000元（单位） = 4200元

2. 医疗保险

   • 个人缴纳：15000元 × 2% = 300元

   • 单位缴纳：15000元 × 8.6% = 1290元

   • 合计：300元（个人） + 1290元（单位） = 1590元

3. 失业保险与补充大病保险

   • 个人缴纳：0.5% × 15000元 = 75元

   • 单位缴纳：0.5% × 15000元 = 75元

   • 补充大病保险：5.5元（单位）

   • 合计：75元（失业保险） + 5.5元（补充大病） = 80.5元

4. 其他社保费用

   • 工伤保险、生育保险、残保金等由单位全额承担，不涉及个人扣除

三、总扣除金额

• 个人每月总扣除 ：1200元（养老保险） + 300元（医疗保险） + 75元（失业保险） = 1575元

• 单位每月总缴纳 ：3000元（养老保险） + 1290元（医疗保险） + 150元（失业保险） = 4640元

• 附加费用 ：每年30元（残保金）

注意 ：以上计算基于2024年政策，实际金额可能因政策调整而变化。建议每年3月或7月核实最新缴费基数。