在辽宁沈阳，如果社保缴费基数为15000元，职工每月可以获得的社保待遇将根据具体的缴费比例和当地政策有所不同。 总体而言，社保待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。以下是对这一问题的详细解析：
- 1.养老保险：缴费比例：通常由单位和个人共同缴纳，总比例约为24%，其中个人缴纳8%，单位缴纳16%。计算方式：个人缴费部分为15000元×8%=1200元，这部分将计入个人账户。退休后，个人账户养老金将根据个人账户余额和计发月数进行计算。待遇影响：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也相应增加。
- 2.医疗保险：缴费比例：总比例约为10%，其中个人缴纳2%，单位缴纳8%。计算方式：个人缴费部分为15000元×2%=300元。这部分资金将用于个人医疗账户，可用于门诊和购药等医疗支出。待遇影响：高缴费基数意味着更高的医疗报销上限和更全面的医疗保障。
- 3.失业保险：缴费比例：总比例约为1%，其中个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%。计算方式：个人缴费部分为15000元×0.5%=75元。待遇影响：失业期间可领取失业金，缴费基数越高，失业金领取额度也相应提高。
- 4.工伤保险：缴费比例：由单位全额缴纳，比例约为0.5%至2%不等，具体比例根据行业风险等级确定。计算方式：假设比例为1%，则单位缴费为15000元×1%=150元。待遇影响：如发生工伤，可获得相应的医疗费用和伤残津贴等补偿。
- 5.生育保险：缴费比例：由单位全额缴纳，比例约为0.8%至1%不等。计算方式：假设比例为1%，则单位缴费为15000元×1%=150元。待遇影响：可享受生育医疗费用报销和生育津贴等福利。
总结：在辽宁沈阳，社保缴费基数为15000元的情况下，职工每月在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险方面的缴费和待遇都会有所不同。总体而言，缴费基数越高，职工的社保待遇也越优厚。建议职工根据自身情况，合理规划社保缴费，以获得更好的社会保障和福利。
