在辽宁沈阳，社保基数的差异对社保待遇有着直接的影响。社保基数4900元和5000元在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的缴费金额会有所不同。以下是详细的解释：
养老保险
- 缴费基数：4900元和5000元。
- 个人缴费金额：4900元 × 8% = 392元；5000元 × 8% = 400元。
- 企业缴费金额：4900元 × 16% = 784元；5000元 × 16% = 800元。
医疗保险
- 缴费基数：通常与养老保险一致，假设为4900元或5000元。
- 个人缴费金额：4900元 × 2% = 98元；5000元 × 2% = 100元。
- 企业缴费金额：4900元 × 8% = 392元；5000元 × 8% = 400元。
失业保险
- 缴费基数：4900元和5000元。
- 个人缴费金额：4900元 × 1% = 49元；5000元 × 1% = 50元。
- 企业缴费金额：4900元 × 0.5% = 24.5元；5000元 × 0.5% = 25元。
工伤保险和生育保险
- 缴费比例：由企业全额承担，具体金额取决于缴费基数。
社保待遇的影响
社保基数越高，个人账户累计储存额越多，退休待遇水平相对就高。选择较高的缴费基数（如5000元）会导致个人和企业的缴费金额增加，但未来领取的养老金、医保报销额度等待遇也会相应提高。
总的来说，辽宁沈阳社保基数4900和5000的主要区别体现在个人和企业的缴费金额上，这直接影响到退休后的待遇水平。
