辽宁沈阳社保基数5200和5000的区别主要体现在养老保险的缴费金额上，具体如下：
养老保险
- 缴费基数：
- 5200元：如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么其社保缴费基数就以这个上限来确定。
- 5000元：如果职工的工资收入在缴费基数下限（4273元）和上限之间，那么其社保缴费基数就按照实际工资收入来申报。
- 缴费金额：
- 以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照5200元作为缴费基数，那么每月单位需要缴纳的养老保险费用为5200元×16%=832元，个人需要缴纳的养老保险费用为5200元×8%=416元。
- 如果按照5000元作为缴费基数，那么每月单位需要缴纳的养老保险费用为5000元×16%=800元，个人需要缴纳的养老保险费用为5000元×8%=400元。
医疗保险
- 缴费基数：职工医保和生育保险的月缴费基数调整为8073元。
- 缴费金额：单位缴费比例为8.6%（职工基本医疗保险8%+生育保险0.6%），个人缴费比例为2%。
失业保险
- 缴费基数：与养老保险相同，即最低2882元，最高14403元。
- 缴费金额：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
工伤保险和生育保险
- 缴费比例：工伤保险的缴费比例根据行业风险等级确定，一般在0.2% - 1.9%之间，个人不缴费。生育保险的缴费基数与医疗保险相同，单位缴费比例为0.6%，个人不缴费。
以上信息提供了辽宁沈阳社保基数5200和5000在养老保险缴费金额上的区别，以及医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的相关信息。
