产后生育津贴是国家为保障女性职工生育权益提供的法定福利，申请流程主要包含4个关键步骤：提交材料→单位申报→社保审核→发放到账。 符合条件的女职工可享受98天基础产假津贴，难产或多胞胎等情况还可额外增加15天。津贴标准按单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。
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确认申请资格
• 参保要求：生育保险连续缴费满12个月（部分地区为9个月）
• 时间范围：生育后1年内申请有效
• 覆盖范围：包括正常分娩、流产、宫外孕等计划生育手术 -
准备核心材料
• 身份证、社保卡原件及复印件
• 生育服务证（准生证）
• 出生医学证明或流产诊断证明
• 医院收费票据及费用明细清单
• 单位出具的职工生育津贴申请表（需盖章） -
提交申报流程
• 个人将材料递交至用人单位人力资源部门
• 单位专管员在社保系统提交电子申请
• 同步向参保地社保经办窗口提交纸质材料
• 异地生育需额外提供异地就医备案证明 -
审核与发放
• 社保部门在15-30个工作日内完成审核
• 津贴直接打入单位对公账户（个别地区支持个人账户）
• 到账后单位应在次月工资发放日支付给职工
• 查询渠道：当地社保官网/APP或拨打12333热线
特别提示：各地政策存在差异，如深圳实行"秒批"制度，上海可通过"随申办"线上申请。建议产前提前咨询单位HR，保留好所有医疗票据原件，避免因材料缺失影响申领时效。生育津贴免征个人所得税，与产假工资不可重复领取。**
