在山西太原，社保基数11600元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高‌；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但保障水平相应降低。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数11600元：单位月缴1856元，个人月缴928元，合计2784元；
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额缴费，基数高的每月多支出约1584元。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：11600元基数按更高标准累计个人账户，退休后每月领取金额显著多于5000元基数（约2.3倍差距）；
   • ‌医保报销‌：高基数对应更高医保账户入账金额，门诊和住院报销上限提升；
   • ‌生育/工伤待遇‌：基数11600元计算的生育津贴、工伤补偿金额更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数11600元：适合‌收入稳定且较高的在职职工‌，尤其是国企、大型企业员工；
   • 基数5000元：适合‌中小企业职工、灵活就业者‌或短期过渡使用，降低当期缴费负担。

选择社保基数时需结合自身收入和对未来保障的需求。若经济条件允许，建议选择更高基数以获得长期福利优势；若预算有限，可选择低基数确保基础保障，后续再逐步调整。