‌是的，男女都有生育津贴，但具体条件和标准有所不同。‌ 在我国，生育津贴主要针对女性职工，但部分地区和企业也为男性职工提供陪产假津贴或育儿补贴。生育津贴的核心目的是保障职工在生育期间的基本生活需求，同时鼓励家庭共同承担育儿责任。

1. ‌女性生育津贴‌

女性职工的生育津贴通常由生育保险基金支付，覆盖产假期间的工资补贴。具体标准如下：

• ‌领取条件‌：参保职工在生育前连续缴纳生育保险满一定期限（通常为6-12个月）。
• ‌津贴金额‌：一般按单位上年度职工月平均工资或本人产假前工资的一定比例发放，部分地区实行固定补贴。
• ‌产假时长‌：国家规定基础产假为98天，难产、多胞胎等情况可额外增加假期。

2. ‌男性生育津贴（陪产假补贴）‌

部分地区允许男性职工申请陪产假津贴，但政策差异较大：

• ‌陪产假时长‌：通常为7-30天，具体由地方规定。
• ‌津贴形式‌：部分企业全额支付工资，部分地区由生育保险基金补贴，也有企业不提供额外补助。
• ‌育儿假补贴‌：个别省市试点推行父母共享育儿假，鼓励男性参与育儿，但覆盖范围有限。

3. ‌灵活就业与城乡居民生育补贴‌

未参加职工生育保险的灵活就业人员或城乡居民，可能享受一次性生育补助：

• ‌城乡居民医保‌：部分地区对参保孕妇提供定额分娩补贴。
• ‌地方政策‌：如某些城市对二孩、三孩家庭发放育儿补贴，男女均可申请。

‌总结‌：生育津贴并非女性专属，但男性享受的补贴形式和政策支持相对有限。建议职工提前了解当地社保政策，合理规划家庭生育福利。