根据相关法律法规和搜索结果，自愿流产是否可以享受生育津贴需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、符合条件可享受生育津贴的情形

1. 符合计划生育政策的流产

   包括意外流产、人工流产等符合国家计划生育政策的终止妊娠行为，可享受产假及生育津贴。

2. 生育津贴计算标准

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，具体天数根据妊娠月份确定：

   • 妊娠3个月（含）以上流产、引产的，享受42天产假及生育津贴；

   • 妊娠不足3个月流产（含自然流产、人工流产）或宫外孕的，享受15天产假及生育津贴。

二、不享受生育津贴的情形

1. 不符合计划生育政策

   若流产不符合国家计划生育政策（如超生、未婚先孕等），则无法享受生育津贴。

2. 医疗事故或违法生育

   因医疗事故、违反生育登记程序等违法生育导致的流产，不属于生育保险保障范围。

3. 未参保或缴费不足

   用人单位未依法缴纳生育保险或缴费未满6个月的，职工无法享受生育津贴。

三、其他注意事项

• 生育津贴与医疗费用报销的区别

  生育津贴是产假期间的固定补贴，与医疗费用报销无直接关联。若需报销医疗费用，需符合医保目录及当地政策。

• 地区政策差异

  不同地区对流产产假天数和津贴标准可能存在差异，建议咨询当地医保部门确认具体规定。

自愿流产能否享受生育津贴需结合是否符合政策、是否参保及医疗机构资质等多方面因素判断。若符合条件，可通过单位申报或社保渠道申请。