**领完生育津贴后是否可以离职，取决于多个因素，包括劳动法规定、劳动合同条款以及公司政策等。**总体而言，生育津贴是国家对生育女职工的经济补偿，与劳动关系是否存续没有直接关联，但需注意以下关键点：
- 1.劳动法规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，即使女职工领取了生育津贴，在法定的“三期”内，其劳动关系受到法律保护，不能随意被解除。在这段期间内，女职工若想离职，需与用人单位协商一致。
- 2.劳动合同条款劳动合同中通常会有关于离职的条款。女职工在领取生育津贴后，若想离职，需仔细查看劳动合同中关于提前通知、违约金等条款。部分合同可能规定员工需提前一个月通知用人单位，或在特定时间内离职需支付违约金。查看合同条款是必要的步骤。
- 3.公司政策不同公司对员工离职有不同的政策，尤其是在员工享受了公司提供的福利之后。某些公司可能在员工领取生育津贴后，会有一定的服务期限要求，或在员工手册中有相关规定。了解公司的具体政策也是非常重要的。
- 4.协商与沟通无论法律规定和合同条款如何，良好的沟通总是解决问题的关键。女职工在领取生育津贴后，若有离职的打算，建议与用人单位进行充分的沟通，解释自己的情况和理由，寻求双方都能接受的解决方案。这样可以避免不必要的纠纷和误解。
- 5.法律咨询由于劳动法规定和实际情况可能存在差异，建议在做出决定前，咨询专业的法律人士或劳动部门。他们可以提供更为详细和专业的建议，帮助女职工更好地维护自己的合法权益。
领完生育津贴后是否可以离职，主要取决于法律规定、劳动合同条款以及公司政策。女职工在做出决定前，应仔细了解相关法律法规和合同条款，并与用人单位进行充分沟通，必要时寻求法律咨询，以确保自身权益不受损害。
