不可以

根据我国现行法律规定，怀孕期间离职与生育津贴的领取存在明确限制，具体分析如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 参保要求

   生育津贴由生育保险基金支付，需满足“在职”状态，且生育保险需连续缴纳满12个月（部分地区如福建、北京等有明确要求）。

2. 生育状态要求

   需符合国家计划生育政策，持有《计划生育服务证》或《准生证》。

二、怀孕期间离职的影响

• 生育津贴无法领取

  若在怀孕期间主动辞职，生育保险将中断缴费，生完孩子后无法申请生育津贴。

• 法律约束

  《劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假等情形解除劳动合同，需履行合同至产假结束。

三、特殊情况说明

• 灵活就业人员参保

  部分地区（如贵州毕节）允许灵活就业人员参保并申领生育津贴，但需符合当地具体规定。

• 单位责任

  若单位未依法缴纳生育保险，生育津贴需由单位承担，但这种情况属于单位违法行为，需通过劳动仲裁等途径维权。

四、建议

1. 避免孕期离职

   若计划生育，建议与单位协商保留劳动关系至产假结束，确保生育津贴权益。

2. 收集证明材料

   若已参保但离职后生育，需提供身份证、结婚证、生育证明、社保卡等材料向单位申请报销。

3. 咨询当地政策

   不同地区对灵活就业人员参保生育津贴的认定存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

怀孕期间主动离职将导致无法领取生育津贴，建议通过合法途径保障自身权益。