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根据我国生育保险的法律规定，离职后能否领取生育津贴需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、离职后无法领取生育津贴的情形

1. 离职时生育津贴尚未申领或未到发放时间

   生育津贴需在产假结束或手术结束后的2个月内申领，若离职时该流程未完成，则无法领取。

2. 离职后未满足缴费年限要求

   生育保险通常要求连续缴纳满1年且处于参保状态，离职后若未满足缴费年限，则无法享受生育津贴。

二、离职后仍可领取生育津贴的情形

1. 产假结束前离职但仍在参保

   若女职工在产假结束前离职，且生育保险处于参保状态，则可申领已产生的生育津贴（按实际缴费月份计算）。

2. 离职后重新就业但符合条件

   若离职后重新就业，但新单位继续缴纳生育保险且满足缴费年限，可申领生育津贴（需符合当地政策对缴费时间的要求）。

三、注意事项

• 生育津贴的计算标准 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，具体分为基础津贴和岗位津贴两部分。

• 难产或多胞胎的额外津贴 ：难产或生育多胞胎的，生育津贴可增加15天；每多生育1个婴儿，再增加15天。

• 地区政策差异 ：部分地区对缴费年限或申领时间有特殊规定，建议咨询当地社保机构。

离职后能否领取生育津贴取决于离职时间、缴费状态及生育津贴申领时效 ，建议结合自身情况及时咨询社保部门或专业律师。