职工社保包含生育险，且生育保险与职工医保合并实施，由用人单位统一缴纳，个人无需缴费。关键亮点：覆盖所有在职职工（不分性别）、保障生育医疗费用及产假津贴、缴费满1年即可享受待遇。
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生育险的覆盖范围
根据《社会保险法》，所有与用人单位建立劳动关系的职工（包括机关、企事业单位等）均需参加生育保险，且不区分户籍或性别。已生育女职工仍需参保，男职工配偶无业时可享受部分医疗费用报销。 -
待遇内容与标准
生育险提供两类核心保障：一是生育医疗费用（含产检、分娩、计划生育手术等），部分地区实行定额报销或按比例支付；二是生育津贴，按单位上年度月平均工资计发，覆盖法定产假（如98天基础产假，难产或多胞胎可延长）。 -
缴费与享受条件
生育保险费由用人单位全额承担，职工个人不缴费。需连续缴费满1年方可享受待遇，部分地区支持省内异地就医直接结算，生育津贴可“免申即享”自动发放至个人账户。 -
特殊群体保障
灵活就业人员、失业人员等群体在部分地区可同步参加生育保险或通过医保报销生育医疗费用，具体政策因地而异。
总结：职工社保明确包含生育险，通过社会共济减轻生育负担。建议参保人通过官方渠道查询属地细则，确保权益落实。
