生育险和医疗保险合并后，用人单位缴费比例占两险之和，即原生育保险和职工基本医疗保险缴费比例相加。例如，原职工医保费率为7%，生育保险费率为0.6%，则合并后费率为7.6%。
具体政策变化
- 缴费比例调整：合并后，用人单位需按照两险原缴费比例之和缴纳医保费，而个人无需再缴纳生育保险费。
- 基金合并管理：生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴、统一管理，增强基金共济能力。
- 待遇不变：职工的生育保险待遇和基本医疗保险待遇均保持不变，仍由医保基金支付生育医疗费用。
对参保人的影响
- 简化流程：参保人无需单独缴纳生育保险费，参加职工医保即可同时享受生育保险待遇。
- 提升保障能力：基金合并后，管理效率提高，生育保险的保障能力增强，待遇支付更加稳定。
对企业的影响
- 降低成本：企业无需为生育保险单独设立缴费环节，简化了参保流程，降低了管理成本。
- 提高管理效能：统一参保登记和经办服务，优化了企业参保和员工待遇申领流程。
总结
生育险和医疗保险合并后，用人单位缴费比例提高至两险之和，但个人缴费负担未增加。政策实施后，不仅优化了基金管理，还提升了参保人的保障水平和企业的管理效率，为生育保险和职工医保的可持续发展奠定了基础。
