离职后单位仍继续缴纳医保，可通过以下方式处理：

一、协商解决

1. 联系原单位沟通

   离职后应尽快与原单位联系，要求其停止缴纳医保并协商退款事宜。原单位需在15日内办理社保减员手续。

2. 提供证据维权

   若单位拒绝配合，可向社保经办机构反映情况，申请更正个人社保记录。需提供劳动合同、离职证明等材料佐证劳动关系终止时间。

二、社保转移或补缴

1. 新单位接续

   • 若离职后短期内找到新单位，原单位需办理减员，新单位直接接续参保，费用由新单位承担。

   • 新单位需在15日内向社保机构申报缴费，确保医保待遇连续性。

2. 灵活就业人员参保

   • 未找到新单位时，可自主选择以灵活就业人员身份参保，缴纳养老和医疗保险（部分地区含失业保险）。

   • 缴费基数按当地社平工资的60%-300%自主选择，可通过社保大厅或线上平台办理。

3. 医保补缴

   • 若单位欠费，医保机构会发出《社会保险费补缴通知单》，单位需按通知补缴。

   • 破产单位无法缴费时，由清算组申请核销欠费。

三、注意事项

1. 避免断缴

   • 医保断缴超过3个月将暂停报销，且可能影响养老、失业等长期待遇。

   • 建议离职后15日内完成社保转移或参保，避免影响权益。

2. 档案管理

   • 解除劳动关系后，及时将档案托管至劳动局或社保机构，便于后续社保转移或个人参保。

3. 权益核查

   • 定期查看社保账户动态，发现异常缴费或待遇变化时，及时向社保部门咨询。

通过以上方式，可有效处理离职后单位继续缴纳医保的问题，确保个人社保权益不受损害。