入职后什么时候交医保？ 入职后，用人单位应当在员工入职的30天内为其缴纳医疗保险。这是根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险，包括医疗保险。
具体论述如下：
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法律依据： 根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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缴纳流程：
- 登记：用人单位在员工入职后，需要先到社会保险经办机构为员工办理社会保险登记。
- 申报：登记完成后，用人单位需要按照员工的工资基数和当地的缴费比例，向社会保险经办机构申报应缴纳的医疗保险费。
- 缴纳：申报完成后，用人单位需要在规定的时间内，通过银行转账等方式将医疗保险费缴纳到社会保险经办机构的指定账户。
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逾期未缴的后果： 如果用人单位未按照规定为员工缴纳医疗保险，将面临以下后果：
- 行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 影响员工待遇：如果用人单位未为员工缴纳医疗保险，员工将无法享受医疗保险待遇，包括门诊、住院等医疗费用的报销。
总结：
入职后，用人单位应当在30天内为员工缴纳医疗保险，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未按照规定为员工缴纳医疗保险，将面临行政处罚，并影响员工的医疗保险待遇。用人单位应当重视员工的医疗保险缴纳工作，确保员工的合法权益得到保障。
