离职3个月后重新入职，医保需要及时处理以避免待遇中断。您需要尽快了解当地政策，并选择合适的续缴方式来确保医疗保障的连续性。

如果您在离职后找到了新的工作单位，新单位应当为您办理社保增员手续，包括医疗保险的续保。通常情况下，只要新单位在规定时间内为您完成社保增员操作，您的医保待遇就可以无缝衔接，无需担心断缴问题。

如果暂时没有找到新工作，您可以考虑以灵活就业人员的身份继续缴纳职工医保。这意味着您需要自行前往当地社保经办机构或通过线上平台办理个人参保登记，并按照规定的缴费标准按时足额缴纳费用。部分地区还允许将职工医保转为城乡居民医保，这对于那些预计长时间不就业的人来说是一个更为经济的选择。

如果您希望保持职工医保的连续性但又不想通过新单位缴纳，可以选择信誉良好的第三方社保代缴平台进行委托。这种方式要求您提供个人信息和缴费需求，代缴平台则会负责处理相关事宜，不过这通常伴随着一定的服务费用。

值得注意的是，若医保断交时间超过3个月，在某些地区可能需要等待一段时间才能恢复医保报销资格，这个等待期一般在1到6个月不等。建议尽量不要让医保断缴超过3个月，以免影响到您的医疗保障权益。

当涉及到跨统筹地区的转移时，您还需要特别注意原单位停保和新单位参保的时间衔接，确保两者之间的过渡顺畅无误。要关注个人账户资金是否能够完整转移，以及在转移期间医保待遇的具体享受规则。

无论是通过新单位续缴、作为灵活就业者自缴还是利用第三方代缴服务，关键在于要及时采取行动，保证医疗保险的持续缴纳。这样不仅可以维护您的健康权益，还能避免因断缴造成的不必要的经济损失。记得随时关注当地社保部门发布的最新政策，以便做出最符合自身情况的选择。