入职体检不报销的公司并不一定就是“坑”，这主要取决于公司的具体情况、行业标准以及员工的个人需求。
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公司政策和福利：
- 有些公司将入职体检视为员工福利的一部分，因此会承担相关费用。
- 也有很多公司将入职体检视为招聘流程的必要步骤，由员工自行承担费用。这并不意味着公司“坑”，只是其政策不同。
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行业标准：
- 在某些行业中，入职体检是常见的做法，并且费用通常由公司承担。
- 在其他行业中，入职体检可能并不常见，或者费用由员工承担是行业标准。
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员工需求：
- 如果员工认为入职体检是必要的，并且希望公司承担费用，那么不报销体检费用的公司可能被视为“坑”。
- 如果员工对入职体检没有特别需求，或者愿意自行承担费用，那么不报销体检费用的公司可能并不会影响其对公司的总体评价。
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其他福利和待遇：
- 除了入职体检费用外，员工还应考虑公司的其他福利和待遇，如薪资水平、工作环境、职业发展机会等。
- 如果公司在其他方面提供了有竞争力的福利和待遇，那么不报销入职体检费用可能并不会影响员工的整体满意度。
总结：入职体检不报销的公司并不一定就是“坑”，这取决于多种因素。员工在做出判断时，应综合考虑公司的具体情况、行业标准以及个人需求。
