生育津贴的计算涉及两个核心公式和注意事项，具体如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{生育津贴发放天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：通常以职工生育或实施计划生育手术时所在单位上年度全体参保职工的月平均缴费工资为准；
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生育津贴发放天数 ：根据生育类型确定，例如顺产为98天，难产（剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。
二、计算示例
以某单位为例：
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职工月平均工资 ：8000元
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顺产产假天数 ：98天
计算过程： $$ \text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 98 \approx 29400 \text{元} $$
三、注意事项
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基数调整
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若用人单位月人均缴费基数低于当地职工月平均工资60%或高于300%，则按当地标准计算；
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新参保单位以当年参保职工月平均工资为基数。
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差额补足
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若津贴低于职工本人工资标准，用人单位需补足差额；
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若津贴高于本人工资，差额部分不发放。
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发放方式
- 生育津贴按月发放至职工社会保障卡账户，企业需将高于津贴标准的工资差额足额发放。
四、地区差异
不同城市对生育津贴的计发基数和天数有具体规定，例如：
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广州 ：顺产98天，难产113天，多胞胎每增加1个婴儿15天；
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北京 ：月人均缴费基数低于60%按60%计算，高于300%按300%计算；
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乌鲁木齐 ：正常生育158天，剖宫产173天。
建议职工生育前咨询单位人事部门，确认具体计算细则。
