生育津贴并非固定每月多少钱,它依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。其计算公式为:生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷30 天 × 产假天数 。下面为你详细介绍影响生育津贴金额的因素:
- 用人单位上年度职工月平均工资:这是关键因素。若单位上年度职工月平均工资高,生育津贴就高;反之则低。比如,单位 A 上年度职工月平均工资为 8000 元,单位 B 为 5000 元,同样产假天数下,单位 A 的职工生育津贴会高于单位 B 的职工。
- 产假天数:女职工生育享受 98 天产假 ,但存在多种情况会增加产假天数,进而影响生育津贴。难产或者实施剖宫产手术分娩,增加 15 天产假;生育多胞胎,每多生育 1 个婴儿,增加 15 天产假;女职工符合政策生育,增加 60 天产假。以顺产单胎为例,产假 98 天;若为顺产双胞胎,产假则为 98+15 =113 天,生育津贴会因产假延长而增多。
生育津贴金额受用人单位上年度职工月平均工资和产假天数共同影响,具体数额依个人实际情况而定。