浙江省生育津贴的领取标准及规定如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算基数

   以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   若单位上年度职工月平均工资高于职工本人缴费基数300%的，按300%计算；低于职工本人缴费基数60%的，按60%计算。

2. 产假天数

   • 正常分娩：98天（含产前检查）

   • 难产（剖腹产）：增加15天

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天

   • 流产：

     • 4个月以下：15天产假及津贴

     • 4个月以上：42天产假及津贴

   • 计划生育手术津贴：放置宫内节育器2天、取节育器1天、输精管结扎7天等。

二、申领条件

1. 参保要求

   • 职工需参加生育保险且连续缴费满12个月；

   • 若未参保，生育津贴由用人单位按产假前工资支付。

2. 其他条件

   • 符合生育政策；

   • 申领时已连续缴纳职工医保（含生育保险）满6个月；

   • 生育或手术时医保处于在保状态。

三、申领流程

1. 材料准备

   • 《生育津贴申领表》；

   • 产假证明、出生证明；

   • 医疗费用发票及医保结算单。

2. 提交申请

   • 将材料提交至用人单位社保部门或医保机构。

3. 审核与发放

   • 社保机构审核通过后，生育津贴将转入职工个人账户，由单位发放。

四、其他注意事项

1. 津贴与工资关系

   • 生育津贴与产假工资不可同时领取，按时间先到原则；

   • 若单位已发放产假工资，需先扣除产假工资后再计算生育津贴。

2. 特殊群体

   • 失业人员、灵活就业人员符合条件的可申领生育津贴；

   • 多胞胎家庭可额外申领一次性生育补贴（如杭州标准2000元）。

以上信息综合自浙江省医疗保障局及各地最新政策文件。