根据杭州生育津贴的相关政策规定，生育津贴的发放方式如下：

一、发放方式

1. 一次性发放

   生育津贴通常以一次性方式发放，但存在两种形式：

   • 预发后补 ：用人单位在产假期间先行垫付，待上年度职工平均工资核定后，多退少补；

   • 直接补发差额 ：部分用人单位选择直接补发差额，无需职工垫付。

2. 与产假工资的关系

   • 若用人单位在产假期间已正常发放产假工资，则生育津贴与产假工资不可同时领取，需选择其中一种待遇；

   • 若用人单位选择预发后补，则产假工资与生育津贴合并计算，实际到手金额可能增加或减少。

二、计算标准

生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算，公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中，职工月平均工资以医保缴费工资基数为准。

三、申报时间

生育津贴需在生育后次年年底前申报，实行一次性发放。

四、其他注意事项

1. 灵活就业人员 ：自2022年7月起，杭州将灵活就业人员纳入生育保险参保范围，按其参保时月缴费基数计发津贴；

2. 法律保障 ：生育津贴不得低于职工本人工资，若高于本人工资则无需补发。

杭州生育津贴以一次性发放为主，具体形式可能因单位政策而异，建议用人单位按时申报并咨询当地社保部门确认。