根据2024年苏州市生育保险政策，男职工生育津贴的领取条件如下：

一、基本条件

1. 生育政策合规

   男性配偶需符合国家及苏州市计划生育政策，且需持有有效的生育证明（如生育服务登记单）。

2. 参保要求

   用人单位需为男性配偶连续缴纳生育保险满10个月（含生育或流产当月）。

二、津贴计算与发放

1. 计发基数

   以职工所在用人单位上年度月平均工资除以30计算。

2. 计发天数

   • 顺产：158天（含60天延长产假）

   • 难产/剖宫产：增加15天

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天。

3. 发放方式

   • 直接发放至个人账户 ：与生育津贴同步发放至参保人员社会保障卡金融账户，无需单位直接发放。

三、其他注意事项

1. 缴费中断处理

   若用人单位在职工生育期间出现欠缴或断缴，需补缴，中断缴费天数从总天数中扣除。

2. 与其他待遇的关系

   • 生育津贴与产假工资 ：两者不可重复享受，按较高标准发放。若津贴低于原工资，差额由单位补足；

   • 一次性营养补助 ：2024年7月1日后生育的女职工可获2775元补助，与生育津贴并行发放。

四、申领流程

1. 材料准备 ：生育证明、结婚证、单位缴费证明等。

2. 申领渠道 ：通过“苏州医保”公众号或单位办理。

以上政策综合了2024年最新调整，确保与国家及地方规定一致。