苏州生育津贴的发放标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，每天发放的标准为这个基数的0.5%。 这意味着，职工能够获得的生育津贴金额与其所在单位的平均工资水平直接相关。以下是关于苏州生育津贴发放标准的详细解读：

1. 1.计算基数：生育津贴的发放标准是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来确定的。每天发放的津贴金额是这个月平均工资的0.5%。例如，如果一个单位上年度职工月平均工资为10000元，那么每天的生育津贴就是50元（10000元×0.5%）。
2. 2.津贴天数：生育津贴的发放天数根据生育情况有所不同。一般来说，正常生育的产妇可以享受128天的生育津贴。如果是难产或多胞胎生育，津贴天数会有所增加。例如，难产或多胞胎生育的产妇可以享受143天的生育津贴。
3. 3.津贴总额：为了计算生育津贴的总额，可以将每天的津贴金额乘以相应的津贴天数。例如，如果每天的津贴是50元，正常生育的产妇可以获得的津贴总额为6400元（50元×128天）。如果是难产或多胞胎生育，津贴总额则为7150元（50元×143天）。
4. 4.用人单位的影响：由于生育津贴的基数是用人单位上年度职工月平均工资，不同单位的职工获得的生育津贴金额会有所不同。工资水平较高的单位，其职工的生育津贴也会相应较高。这体现了生育津贴与职工实际收入水平挂钩的原则。
5. 5.申请流程：职工在申请生育津贴时，需要提供相关的生育证明材料，如出生证明、医院的出院小结等。用人单位会协助职工向社保部门提交申请。申请通过后，津贴会直接发放到职工的银行账户中。
6. 6.政策保障：苏州的生育津贴政策旨在保障职工在生育期间的收入稳定，减轻家庭的经济负担。这一政策不仅体现了对职工的关怀，也促进了社会的和谐与稳定。

苏州生育津贴的发放标准是用人单位上年度职工月平均工资的0.5%每天，具体金额因单位而异。职工在享受生育津贴时，应及时了解相关政策，并按照规定的流程进行申请，以确保能够顺利获得应有的保障。