生育保险的参保范围覆盖所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括男职工。根据相关法律规定和搜索结果，男职工参加生育保险的主要作用和待遇如下：

一、生育保险的参保义务

1. 单位强制参保

   用人单位必须为所有职工（无论男女）缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。

2. 法律依据

   《社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”。

二、男职工参保的权益

1. 医疗费用报销

   • 自身手术费用 ：男职工本人实施计划生育手术（如输精管结扎/复通术）可报销医疗费用，津贴按用人单位上年度月平均工资计算（例如15天）。

   • 配偶医疗费用 ：若配偶未参保或未就业，男职工可报销其配偶的生育医疗费用，但需满足：

     • 配偶进行失业登记；

     • 男职工生育保险缴费满1年且持续缴费。

2. 生育津贴

   • 男职工本人不享受生育津贴，但配偶可领取。津贴标准为职工所在单位上年度月平均工资除以30再乘以实际天数（如结扎手术15天、复通术14天）。

3. 护理假与补贴

   • 若配偶生育，男职工可享受15天护理假，津贴按本人生育前12个月的平均缴费工资计算。

   • 配偶未就业且未参保时，男职工可获得一次性生育补贴，具体金额因地区而异。

三、注意事项

• 待遇享受条件 ：配偶失业登记、男职工缴费满1年等条件需同时满足。

• 地区差异 ：具体报销比例（如配偶医疗费用的50%）及津贴标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地医保部门。

生育保险为男职工提供了医疗费用报销、配偶医疗及护理支持等权益，体现了男女平等的就业保障理念。