根据2025年最新政策，上海市生育津贴政策主要调整如下：

一、领取条件

1. 参保缴费要求

   需连续足额缴纳生育保险满9个月，且缴费基数不低于上年度上海市全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%或300%。

2. 生育政策合规性

   需符合国家和上海市计划生育政策，包括依法登记结婚、生育间隔等要求。

二、计算方式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数

• 月平均工资 ：按职工生育或流产前12个月内实际缴费工资的加权平均数计算。

• 产假天数 ：

  • 正常产假98天；

  • 难产（剖宫产等）增加15天；

  • 多胞胎每多1个婴儿增加15天；

  • 流产：妊娠不足16周15天，16-28周42天，28周及以上98天。

三、津贴标准

1. 基础津贴

   依据用人单位上年度职工月平均工资计算，例如某单位月均工资8000元，顺产产假128天，则基础津贴为8000÷30×128≈3413元。

2. 特殊情形

   • 难产/多胞胎：津贴按顺产标准增加15%；

   • 流产：妊娠4个月及以上400元，不足4个月300元。

四、其他保障

1. 医疗费用补贴

   覆盖检查费、接生费、手术费、住院费等合规费用，按比例报销。

2. 育儿假与配偶陪产假

   • 育儿假：子女满3周岁前夫妻各享5天，工资按正常出勤发放；

   • 配偶陪产假：10天，工资正常发放。

五、发放流程优化

2025年简化了申领流程，缩短了审核时间，支持线上申请，确保及时发放。

以上政策综合了2024年调整内容，确保与最新法规一致。建议用人单位和职工关注上海市医疗保障局或单位人力资源部门，获取最新操作指南。