根据我国现行法律规定，公司给员工缴纳社保时 必须包含医疗保险 ，无法选择只缴纳部分险种。以下是具体说明：

一、社保的法定性

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，属于 强制性社会保险制度 。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第八十四条规定：

1. 用人单位的法定义务

   用人单位必须为员工缴纳上述五项社保，否则将面临社会保险行政部门的责令限期改正及处罚。

2. 医疗保险的强制性

   医疗保险是社保的组成部分，法律明确规定必须参保，不存在“可选项”。

二、特殊情形说明

1. 灵活就业人员

   若员工以灵活就业身份与单位建立劳动关系，双方可以协商选择仅缴纳医疗保险，但需以书面形式约定。

2. 个体经营者及非全日制人员

   无雇工的个体工商户、未参加职工医保的非全日制从业人员等，可以以个人身份参加职工医保，但需自行缴费。

三、不缴医保的后果

• 员工权益受损 ：无法享受医保报销，重大疾病等医疗费用需自费，可能面临高额医疗费用风险。

• 法律风险 ：用人单位若被查出未缴医保，可能被罚款、责令补缴，并影响企业信用记录。

四、建议与维权途径

1. 核查缴费情况

   员工可通过社保部门或单位查询缴费记录，发现异常应及时核查。

2. 要求补缴

   若单位未依法缴费，可要求其限期补缴，或向劳动监察部门投诉举报。

3. 法律救济

   因单位未缴社保导致损失，可依据《劳动合同法》要求赔偿医疗费用等损失。

公司若仅缴纳部分社保而忽略医疗保险，将违反法律规定并承担法律责任，建议通过合法途径维护自身权益。