​​职工社保不能单独只交医保​​，根据我国社保政策，医疗保险必须与养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险共同缴纳，属于“五险合一”的强制性捆绑制度。但部分地区允许灵活就业人员以个人身份单独参加医保，而企业职工则无法拆分缴纳。

社保五险具有法定强制性，企业必须为职工全额缴纳，个人承担部分由工资代扣。医保作为社保的核心险种之一，其缴费基数与比例通常与养老保险挂钩。若企业选择性缴纳，将面临罚款等法律责任。对于职工而言，断缴社保不仅影响医保报销，还会导致养老、失业等权益受损，尤其医保断缴后会有3-6个月等待期恢复待遇。

灵活就业人员参保规则因地而异，例如某些城市支持单独缴纳医保，但需满足本地户籍等条件，且缴费比例高于职工医保。而城乡居民医保可作为替代方案，但保障范围和报销比例通常低于职工医保。需注意，职工医保缴费年限可累计计算，退休后满足条件可终身享受医保待遇，单独参保可能导致年限中断。

社保的本质是风险共担的社会福利体系，五险协同设计旨在覆盖劳动者全生命周期需求。若因经济压力想降低缴费成本，可咨询当地社保局是否允许缓缴或调整缴费基数，但不可自行选择性参保。保留社保连续性对医疗、养老等长期权益至关重要，建议通过正规渠道合规参保。