单位未依法为员工缴纳医疗保险，员工可以要求赔偿。根据相关法律规定和搜索结果，具体处理方式如下：

一、单位未缴医保的法定责任

1. 补缴义务

   用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险。若单位未缴，需限期补缴或赔偿损失。

2. 赔偿范围

   员工可要求赔偿因未缴医保导致的直接损失，主要包括：

   • 无法享受医疗保险报销的医疗费用；

   • 因医疗费用自费产生的额外支出（如自费比例部分的医疗费用）。

二、维权途径

1. 协商解决

   员工可先与单位协商补缴或赔偿，协商不成时可通过其他途径维权。

2. 劳动监察投诉

   向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会调查后责令单位限期补缴。

3. 劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁要求 ：提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，要求单位赔偿医疗费用等损失。

   • 诉讼支持 ：若仲裁不果，可向人民法院提起诉讼，法院通常支持因未缴社保导致的合理损失赔偿。

4. 社保机构介入

   向社会保险费征收机构举报，要求补缴欠费及滞纳金。若单位仍不缴纳，社保机构可申请法院强制执行。

三、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，需在欠缴行为发生后一年内申请仲裁。

• 证据收集 ：保留所有与劳动关系及未缴社保相关的证据，如劳动合同、工资条、就医发票等。

• 法律后果 ：单位若逾期仍不缴纳，除补缴欠费外，还需支付每日0.5‰的滞纳金，并可能面临罚款或赔偿金。

单位未缴医保属于违法行为，员工可通过多种法律途径维护自身权益，要求单位补缴或赔偿损失。