单位漏交医保可以追缴,但需满足时效要求(通常2年内)且需提供劳动关系证明等材料。关键点:单位有补缴义务、个人可投诉维权、超时可能无法补缴。
若单位未按时缴纳医保,职工有权要求补缴。保留劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料,作为追缴依据。向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉,提交书面申请并附证据,机构核查后会责令单位限期补缴。需注意,补缴通常需在欠费发生后2年内提出,逾期可能丧失追缴权。单位除补缴本金外,还需承担滞纳金,但个人无需额外付费。
若单位拒绝补缴,职工可申请劳动仲裁或起诉。仲裁时效为1年,从知道权益受损之日起算。成功追缴后,医保缴费年限可累计,不影响退休待遇。但若单位已注销或破产,需通过法律程序主张债权,追缴难度较大。
单位漏交医保应及时追缴,2年内行动成功率更高。保留证据、主动投诉是关键,超时或单位破产可能增加维权难度。