根据医保政策规定，职工个人补缴医保时需要满足一定条件，且存在时间限制和手续要求。若职工个人漏缴医保且未携带相关材料，处理方式如下：

一、无法自行补缴的情况

1. 时间限制

   个人补缴医保存在明确的时间限制，通常为漏缴后2年。超过该期限将无法通过补缴恢复医保待遇。

2. 材料要求

   补缴需提供身份证、户口簿、劳动合同等材料，不同地区对材料要求可能略有差异。

二、特殊处理方式

1. 单位责任补缴

   • 若因单位未缴导致漏缴，可联系原单位协商补缴，或要求新单位在入职后补缴漏缴期间费用。

   • 单位需提供《基本医疗保险补缴申报表》并加盖公章，到当地社保经办机构办理。

2. 法律途径

   • 若单位长期未缴且无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保。

   • 依据《中华人民共和国社会保险法》，单位未缴社保属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。

三、未缴期间的医疗费用处理

• 补缴前发生的医疗费用，若符合医保报销条件，需自费承担。

• 补缴后，可按正常流程申请报销，但需扣除补缴前的自费部分。

四、建议步骤

1. 核实漏缴原因

   联系单位人力资源部门或社保经办机构，确认漏缴时间、原因及补缴政策。

2. 准备材料

   按要求准备身份证、劳动合同等材料，咨询当地社保机构办理流程。

3. 及时处理

   在2年时效内完成补缴，避免影响后续医疗费用报销。

若超过2年仍未补缴，建议通过法律途径维权，但可能无法恢复医保待遇。建议办理前咨询当地社保或劳动部门，获取最新政策指导。