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职工社保中确实包含生育保险，具体说明如下：

一、生育保险的参保范围

1. 单位缴纳的社保包含生育保险

   生育保险是职工社保的组成部分，由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。

2. 个人缴纳社保不包含生育保险

   若以个人名义缴纳社保（如个体工商户或自由职业者），则无法享受生育保险待遇。

二、生育保险的核心待遇

1. 生育医疗费用报销

   覆盖产前检查费、分娩费、手术费、住院费等，符合规定的费用可全额或按比例报销（连续缴费满12个月报销100%，不足12个月报销30%）。

2. 生育津贴

   职工在产假期间可领取工资替代收入，计算基数为职工所在单位上年度职工月平均工资。连续缴费满12个月的职工，产假津贴可覆盖整个孕期。

3. 产假天数

   女职工生育可享受98天产假，其中产前15天、难产（如剖宫产）增加15天、多胞胎每多1个婴儿增加15天；流产产假根据月份不同分别为15天或42天。

三、参保条件

• 用人单位责任 ：需为职工连续足额缴纳生育保险满12个月。

• 职工条件 ：需符合国家计划生育政策，提供结婚证、社保卡及生育证明等材料。

四、其他说明

生育保险待遇与职工所在单位存在关联，若单位未依法缴纳生育保险，职工无法享受相关待遇。建议职工选择单位缴纳社保以保障生育权益。

职工社保中的生育保险为女性职工提供了全面的生育保障，是职工社保体系的重要组成部分。