单位缴纳社保的情况下，生育保险是包含在内的。以下是具体说明：

一、生育保险的参保条件

1. 劳动关系要求

   职工需与用人单位建立劳动关系（包括男职工），且用人单位需依法缴纳生育保险费满12个月。

2. 缴费要求

   生育保险需连续足额缴纳满12个月，不足12个月的部分按比例报销（通常为30%）。

二、生育保险待遇

1. 生育医疗费用报销

   包括流产、引产等生育相关医疗费用，具体标准因地区而异。例如，妊娠3个月以下流产的医疗费用人均限额补贴200元。

2. 生育津贴

   符合条件的职工可享受生育津贴，计算公式为：
   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{\text{30天}} \times \text{规定假期天数}$$

   例如，女职工产假98天（含15天产前休假），津贴按单位平均工资计算。

三、灵活就业人员的情况

• 若以个人身份缴纳社保（如个体户或自由职业者），则无法参加生育保险，但可参加医疗保险。

四、其他注意事项

• 生育保险待遇需符合当地人社局规定，例如产假天数、流产补贴标准等。

• 若单位未依法缴纳生育保险，职工可要求单位补缴或通过法律途径维权。

单位缴纳社保的情况下，生育保险是默认包含的，但需满足参保条件并符合当地政策规定。